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육아단축근무 조건1

2026년 육아기 단축근무 사용 조건 변경 — 회사가 거절할 수 있나? 맞벌이 가정이 늘어나면서 ‘육아기 단축근무’는 더 이상 특별한 제도가 아닌 필수적인 일·가정 양립 제도가 되고 있습니다.2026년을 앞두고 정부는 육아휴직 이후의 공백을 줄이고 현실적으로 쓰기 어려웠던 단축근무 제도의 실효성 강화에 초점을 맞추고 있습니다.하지만 여전히 많은 부모들이 가장 궁금해하는 질문은 이것입니다.“육아기 단축근무를 신청하면 회사가 거절할 수 있을까?”이 글에서는 2026년 기준 육아기 단축근무 사용 조건과 회사의 거절 가능 범위를 법에 근거해 명확히 정리합니다.육아기 단축근무 제도란?육아기 단축근무는 육아휴직 대신 근로시간을 줄여 계속 근무할 수 있도록 한 제도입니다.근거 법령: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률임금은 단축된 근로시간에 비례 지급일정 요건 충.. 2025. 12. 18.