본문 바로가기

분류 전체보기334

초등 입학 전 부모가 가장 많이 오해하는 것 10가지 (예비 초등 부모 필독) 취학통지서를 받고, 예비소집일 안내문을 읽기 시작하면 부모 마음은 복잡해집니다.“이제 진짜 학교네.” “잘 적응할 수 있을까?” “뭘 어디까지 준비해야 하지?”문제는 많은 부모가 ‘알고 있다고 생각한 정보’ 때문에 오히려 더 혼란을 겪는다는 점입니다.아래는 예비 초등 부모들이 가장 많이 오해하고, 입학 후에야 깨닫게 되는 10가지를 현실 기준으로 정리한 글입니다.1. “초등학교는 유치원보다 훨씬 자유롭다”부모의 흔한 생각유치원처럼 줄 맞추고 통제받는 시간이 줄고, 아이 스스로 판단하고 움직일 수 있을 거라고 기대합니다.현실은 정반대입니다초등학교는 ✔ 이동 시간 ✔ 수업 시작·종료 ✔ 준비물 ✔ 생활 규칙 이 훨씬 더 촘촘하게 정해져 있습니다.유치원에서 교사가 하나하나 챙겨주던 것들을.. 2025. 12. 19.
늘봄학교란? 돌봄·선택형·맞춤형 프로그램 차이 한눈에 정리 예비 초등학생 입학을 앞두고 학교 안내문을 보면 늘봄학교, 돌봄, 선택형 돌봄, 선택형 프로그램, 맞춤형 프로그램이라는 용어가 등장합니다.이름이 비슷해 보여 헷갈리지만, 각각의 역할은 분명히 다릅니다.이 글에서는 “우리 아이가 방과 후에 어디에서 무엇을 하게 되는지”를 기준으로 예비 초등 부모가 꼭 알아야 할 개념을 정확하게 정리해드립니다.1. 늘봄학교란 무엇인가요?늘봄학교는 초등학교 정규수업 이후에도 아이들이 안전하게 머물 수 있도록 돌봄과 교육 활동을 통합 운영하는 국가 정책입니다.기존에는돌봄교실방과후학교학습·적응 지원 프로그램이 각각 따로 운영되어 신청과 선발이 복잡했지만, 늘봄학교는 이를 하나의 체계로 묶었습니다.👉 즉, 늘봄학교는 ‘제도 전체의 이름’입니다.2. 늘봄학교 안의 구조.. 2025. 12. 18.
2026년 육아기 단축근무 사용 조건 변경 — 회사가 거절할 수 있나? 맞벌이 가정이 늘어나면서 ‘육아기 단축근무’는 더 이상 특별한 제도가 아닌 필수적인 일·가정 양립 제도가 되고 있습니다.2026년을 앞두고 정부는 육아휴직 이후의 공백을 줄이고 현실적으로 쓰기 어려웠던 단축근무 제도의 실효성 강화에 초점을 맞추고 있습니다.하지만 여전히 많은 부모들이 가장 궁금해하는 질문은 이것입니다.“육아기 단축근무를 신청하면 회사가 거절할 수 있을까?”이 글에서는 2026년 기준 육아기 단축근무 사용 조건과 회사의 거절 가능 범위를 법에 근거해 명확히 정리합니다.육아기 단축근무 제도란?육아기 단축근무는 육아휴직 대신 근로시간을 줄여 계속 근무할 수 있도록 한 제도입니다.근거 법령: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률임금은 단축된 근로시간에 비례 지급일정 요건 충.. 2025. 12. 18.
2026년 실업급여 부정수급 기준 강화 — 어디까지가 위반일까? 실업급여는 실직 후 재취업까지의 최소한의 생활을 보장하기 위한 제도입니다. 하지만 매년 반복되는 문제 중 하나가 바로 실업급여 부정수급입니다.2026년을 앞두고 정부는 실업급여의 형평성과 제도 신뢰 회복을 위해 부정수급 판단 기준과 관리·적발 체계를 더욱 정교화하고 있습니다.이 글에서는 “이건 괜찮을까?” 헷갈리기 쉬운 경계선을 중심으로 2026년 기준 실업급여 부정수급이 되는 경우와 아닌 경우를 정리합니다.실업급여 부정수급이란?실업급여 부정수급이란 고용보험법상 수급 요건을 충족하지 않음에도 불구하고 허위 또는 은폐로 급여를 받는 행위를 말합니다.중요한 포인트는 고의 여부와 무관하게 ‘사실과 다른 신고’ 자체가 문제가 될 수 있다는 점입니다.2026년 기준, 부정수급 판단이 더 엄격해지는 .. 2025. 12. 17.
2026년 퇴직금 중간정산 제한 강화 — 가능한 경우와 불가능한 경우 총정리 퇴직금은 원칙적으로 퇴직할 때 한 번에 받는 후불 임금입니다. 하지만 일정 요건을 충족하면 근무 중에도 일부를 미리 받을 수 있는데, 이를 퇴직금 중간정산이라고 합니다.2026년을 앞두고 정부는 퇴직금의 노후자산 기능을 강화하기 위해 중간정산 허용 범위를 더욱 엄격하게 관리하는 방향을 유지·강화하고 있습니다.이 글에서는 2026년 기준 퇴직금 중간정산이 가능한 경우와 불가능한 경우를 법 기준에 맞춰 명확하게 정리해드립니다.퇴직금 중간정산, 원칙부터 이해해야 한다근로기준법상 퇴직금은 “퇴직 시 지급”이 원칙입니다.중간정산은 예외이며, 근로자의 단순 요청이나 생활비 부족 사유만으로는 불가능합니다.2026년 이후에도 이 원칙은 유지되며, 회사의 임의 허용이나 관행은 법적 효력이 없습니다.2026년.. 2025. 12. 17.
2026년 비대면 진료 제도화 이후 달라지는 이용 기준 총정리 코로나19 한시 허용으로 시작된 비대면 진료가 2026년을 전후해 ‘상시 제도’로 정착하는 흐름에 들어섰습니다.하지만 “이제 아무 때나 비대면 진료를 받을 수 있다”는 의미는 아닙니다. 제도화 이후에는 이용 대상·질환·방식에 명확한 기준이 적용됩니다.이 글에서는 2026년 비대면 진료 제도화 이후 달라지는 이용 기준을 실제 이용자 관점에서 쉽게 정리해드립니다.비대면 진료 제도화, 무엇이 달라졌나?기존 비대면 진료는 ‘감염병 위기 상황에서의 예외적 허용’이었습니다. 2026년 이후에는 법·제도 안에서 관리되는 의료 행위로 전환됩니다.의료법상 비대면 진료 근거 명확화이용 가능한 환자·질환 범위 설정의사 책임·환자 보호 기준 강화즉, 무제한 허용이 아닌 ‘조건부 상시 허용’ 구조입니다.① 초진 vs 재.. 2025. 12. 16.